新・介護職員処遇改善加算区分を上げたい方へ、
運用をしっかり行っていきたい方へ、

弊社は、介護職員処遇改善加算の取得や運用を確実に実施できるサポートサービスを提供させていただいております。

弊社のお客様のほとんどは、新・介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲであり、その割合はおおむね井Ⅰ：１０％、Ⅱ：５０％、Ⅲ：４０％といった感じです。

区分によって加算率が異なるため、職員の採用や定着に大きな影響がでます。

また、新・介護職員処遇改善加算ⅠまたはⅡを取得するには、下記の要件を満たす必要があります。

• キャリアパス要件Ⅰ（職位、職責、職務内容に応じた任用要件等を作成する）
• キャリアパス要件Ⅰ（上記任用要件等に応じた賃金体系を整備する）
• キャリアパス要件Ⅱ（資質向上に資する研修計画を策定し実施する、または、資格取得への支援をする）
• キャリアパス要件Ⅲ（基本給における昇給の仕組みを作る）
• キャリアパス要件Ⅲ（上記の昇給を判定する仕組みを作る）
• キャリアパス要件Ⅳ（年収440万円以上職員がいる(※）または、介護福祉士等の配置）
  ※小規模事業所の場合は適用されない場合があります
• 就業規則に制度化する
• 職場環境等要件に取り組む

ただ、支給方法については、経営的に、戦略をもって行わないと効果はありません

サービスの種類によってが、加算率が非常に高く、

• 介護職員とそれ以外の人、
• もともとそれなりの年収のある人がされに多く支給せざるを得ない

など、経営的に非常に困っている社長様の声をよく聞きます。

どのように行えばよいのか？は、ご相談下さい。

多くのお客様よりご相談を受けてきた経験からお話しさせていただきます。

当社では、介護職員処遇改善加算を取得や制度の実施するお手伝いを提供しております

新・介護職員処遇改善加算ⅠまたはⅡを取得することは難しくはありません。

• 役割等級表（キャリアパス任用要件）
• 賃金テーブル
• 人事考課表
• 就業規則の作成、見直し
• 職場環境等要件運用サポート

など、貴社が簡単に実行できる制度を作成いたします。

また、障害福祉サービスや地域密着サービス、総合事業を合わせて行っておられる事業者様にも対応することができます。

あわせて、助成金のご提案もさせていただきますので、条件に合う事業所については、受給することができます。

• 介護職員処遇改善加算の概要につきましては、▸こちらのページをご覧下さい。
• 人事制度の概要につきましては、▸こちらのページをご覧下さい。
• 助成金については、▸こちらのページをご覧下さい。

介護職員処遇改善加算の仕組み

※上記の加算率は、介護保険訪問介護の場合です

介護保険事業者様の加算率

障害福祉サービス事業者様の加算率

職場改善環境等要件

令和7年度以降は、

• 区分Ⅰ、Ⅱの場合は、各区分ごとに2つ以上、生産性向上は⑰、⑱の他1つ以上
• 区分Ⅲの場合は、各区分ごとに１つ以上、生産性向上は⑰、⑱以上

について取り組む必要があります。
当社では、特に、厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に則った、生産性向上への実施サポートを行っています。
これへの取り組みは、よりよい職場作りにもなり、職員定着にもつながっています。

• 労務顧問の概要につきましては、▸こちらのページをご覧下さい。
• 人事制度の概要につきましては、▸こちらのページをご覧下さい。
• 助成金については、▸こちらのページをご覧下さい。

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